Pakanoiden ja wiccalaisten oikeudet työpaikalla
Pakanoilla ja wiccalaisilla on oikeus harjoittaa uskoaan työpaikalla, aivan kuten kaikilla muillakin uskonnoilla. Uskonnollinen syrjintä on laitonta Yhdysvalloissa, ja työnantajien on tehtävä kohtuulliset mukautukset kaikkien uskontokuntien työntekijöille. Tämä sisältää työntekijöiden vapaan sallimisen uskonnollisilla juhlapyhinä, uskonnollisten vaatteiden tai korujen käyttämisen ja uskonnolliseen toimintaan osallistumisen.
Majoitukset pakanoille ja wiccaisille
Työnantajien on järjestettävä kohtuulliset mukautukset pakanoille ja wiccaisille työpaikalla. Tämä sisältää työntekijöiden vapaan sallimisen uskonnollisilla juhlapyhinä, uskonnollisten vaatteiden tai korujen käyttämisen ja uskonnolliseen toimintaan osallistumisen. Myös työnantajien tulee olla tietoisia ainutlaatuisia tarpeita pakanoiden ja wiccojen, kuten yksityisten rukous- tai meditaatiotilojen tarve.
Syrjinnän käsitteleminen
Jos työntekijä kokee joutuvansa syrjityksi uskonnon vuoksi, hänen tulee ensin puhua esimiehelleen tai henkilöstöosastolle. Jos ongelmaa ei ratkaista, he voivat tehdä valituksen Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC). EEOC on vastuussa työntekijöitä suojelevien lakien täytäntöönpanosta uskonnollinen syrjintä .
Pakanoilla ja wiccalaisilla on oikeus harjoittaa uskoaan työpaikalla, aivan kuten kaikilla muillakin uskonnoilla. Työnantajien on järjestettävä kohtuulliset mukautukset työntekijöilleen ja oltava tietoisia pakanoiden ja wiccalaisten ainutlaatuisista tarpeista. Jos työntekijä kokee joutuvansa syrjityksi, hänen tulee puhua esimiehelleen tai tehdä valitus EEOC:lle.
Mitä tulee työsyrjintään, kuten a Pakana tai wiccalainen saatat joutua kasvokkain työnantajan kanssa, joka ei yksinkertaisesti tiedä polustasi mitään, toisin kuin työnantajan, joka tahallaan syrjii sinua. Monet pakanat eivät käytä töissä uskonnollisia koruja, kuten pentagrammeja tai muita symboleja , koska he ovat huolissaan siitä, että se voi maksaa heille heidän työpaikkansa. Monet muut päättävät olla tulematta luudan kaapista ollenkaan samanlaisten pelkojen vuoksi.
Mikä on syrjintää?
Ennen kuin alat panikoida mahdollisesta syrjinnästä tai häirinnästä työpaikalla, varmista, että otat selvää siitä, mitä syrjintää todellisuudessa on. Tällä hetkellä ei ole virallista laillista määritelmää, joka soveltuisi kaikkiin osavaltioihin, mutta paras tapa kuvata sitä on: Jos esimiehesi erottaa sinut työssä uskosi vuoksi tai sinua kohdellaan tavalla, joka vaikeuttaa tee työsi, tämävoisitulkittava syrjinnäksi. Huomaa, että siinä oli sana 'valvojat'. Tämä tarkoittaa sitä, että jos viereisessä työhuoneessa oleva työtoveri, jolla on sama työasema kuin sinulla, sanoo ajattelevansa Wiccalaiset ovat vain ilkeitä, se EI ole syrjintää. Jos hän jättää avuliaita pieniä 'Why Pagans Will Burn In Hell' -lehtisiä lounaslaatikkoosi, se on häirintää – siitä lisää minuutissa.
Muista, että seuraava koskee vain työntekijöitä ja työnantajia Yhdysvalloissa. Jos asut ja työskentelet toisessa maassa, lait ja yksityiskohdat vaihtelevat. Muista tarkistaa paikalliselta työvoimatoimikunnalta lisätietoja siitä, mitä oikeudellista suojaa sinulla on maassasi.
Lain mukainen suoja
'Työstö tahdosta' -lain mukaan työnantajasi saa ottaa sinut palvelukseen, erottaa, ylenntää tai alentaa sinut milloin tahansa, mistä tahansa syystä ja edes syytä ilmoittamatta, ellei sinulla ole kirjallista sopimusta, jossa toisin mainitaan. Tästä on neljä poikkeusta:
- Uskonnon, ihonvärin, sukupuolen, etnisen taustan tai muun kansalaisoikeuslaeissa mainitun syyn vuoksi
- Valitusten tekemiseen Occupational Safety & Health Act (OSHA) -järjestöille
- Ammattiliiton perustamisesta, joka kuuluu kansallisen reilun työtavan lain suojan piiriin
- Kaikille vammaisille, joita suojelee Americans with Disabilities Act
Jos esimies pyytää sinua poistamaan uskonnollisen symbolin työpaikalla, pyydä ensin, että pyyntö tulee kirjallisesti. Toiseksi, keskustele henkilöstöosaston kanssa, jos työnantajallasi on sellainen. Kerro heille – kohteliaasti, EI puolustavalla tavalla –, että olet utelias yrityksen uskonnollisten korujen käyttöä koskevasta käytännöstä ja siitä, sovelletaanko sitä kaikkia uskontokuntia edustaviin työntekijöihin. On todennäköistä, että esimiehesi on yksinkertaisesti kouluttamaton, ja nopea tarkastus HR:n kanssa näkee asiat heti alkuunsa.
Entä jos joku on tuholainen?
Jos sinulla on joku, joka kysyy toistuvasti uskontoon liittyviä kysymyksiä joko töissä tai työhaastattelussa, sano vain: 'Anteeksi, en halua keskustella uskonnosta työssäni.' Työnantajalla ei ole laillista syytä kysyä sinulta uskonnollisia mieltymyksiäsi. Jos sinusta tuntuu, että sinulta on evätty työmahdollisuus uskonnollisen vakaumuksen vuoksi, sinun tulee ottaa yhteyttä Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) tai muulle taholle välittömästi.
Muista, että työtoverit eivät ehkä ole koskaan ennen tavanneet pakanaa tai wiccalaista, joten jos he esittävät sinulle kysymyksiä ystävällisesti, se saattaa olla hyvä tilaisuus kouluttaa heitä. Jos kuitenkin haluat pitää uskonnon poissa työpaikaltasi, tarjoutukaa tapaamaan heitä joskus - kahvin tai muun takia - ja ole valmis vastaamaan heidän kysymyksiinsä työpaikan ulkopuolella. Toisaalta, jos joku jättää työpöydällesi pieniä uskonnollisia traktaatteja ja pamfletteja, sitä voidaan pitää häirintänä, ja sinun tulee ilmoittaa asiasta välittömästi esimiehelle.
Entä sapatit?
Jotkut pakanat ja wiccalaiset pitävät vapaapäiviä uskonnollisina lomapäivinä -- Se yksi ,Samhainjne. Jos työpaikkasi on normaalisti auki näinä päivinä, saatat joutua käyttämään jotakin henkilökohtaista päivääsi näinä aikoina. Yksityisen sektorin työnantajiin ja valtion virastoihin sovelletaan erilaisia sääntöjä – tarkista yrityksesi politiikka uskonnollisten havaintojen ottamisesta vapaa-ajan suhteen.
Voinko saada potkut?
Jos sinua uhkaa yhtäkkiä irtisanominen luutakaapista tullessasi erinomaisesta työhistoriasta huolimatta, sinun tulee ottaa yhteyttä kansalaisoikeuslakiin, joka on erikoistunut pakanallisiin ja wiccaisiin syrjintätapauksiin. Muista dokumentoida jokainen keskustelu ja tapahtuma.
